Михаил Шинкарёв рассказал депутатам как обстоят дела с кадровым вопросом в градоуправлении. Глава администрации начал с факта: после изменения структуры власти, численность аппарата удалось сократить на 6 единиц, ещё 11 человек понизили в должности. Таким образом, Кирово-Чепецк выполнил требования по оптимизации численности управленцев и теперь экономит 2,65 млн в год.
Сейчас в горсовете трудятся 111 человек.
И не так много желающих, оказывается, работать в органах власти. За последние пять лет текучка держится на уровне 25%, а это считается высоким показателем. Молодые приходят, но очень часто не задерживаются надолго. Причины прозаичны: довольствие рядовых сотрудников куда как скромное, а рост — процесс слишком не быстрый. Плюс, высокая трудовая и моральная нагрузка, поскольку с негативом горожан (обоснованным и не очень) новичок сталкивается сразу. Плюс, многочисленные ограничения и особенности местного политического уклада сильно бьют по желанию трудиться.
Тем не менее, средний возраст сотрудников администрации достиг 37,5 лет. Довольно молодой по меркам муниципалитетов. Михаил Шинкарёв , глава администрации:
Я не вижу возможности дальнейшего сокращения штатных единиц. Круг полномочий и обязанностей в администрации не уменьшается, а увеличивается. Времени для аналитической деятельности и выстраивания стратегии администрации города не хватает.
Если мы смотрим на муниципальные образования Кировской области, то самое меньшее количество служащих в администрации на количество населения — именно в Кирово-Чепецке.
Были ли за год жалобы на должностных лиц? Официальных зафиксировано три, все вынесены на внутреннюю комиссию и все сочтены необоснованными.
Несмотря на омоложение, кадровая проблема стоит перед чепецкой администрацией достаточно остро. Высокая текучка негативно сказывается на эффективности работы, а найти толковых специалистов на руководящие должности — задача и вовсе нетривиальная. И вскоре чиновники могут столкнуться с ещё одним вызовом: потерей не одного, а двух заместителей главы.